Схема работы KA SMART
Рекрутмент
Этап 1. Сбор информации о вакансии:
- оформление заявки на предоставление услуг (описание вакансии);
- детальное изучение вакансии;
- обсуждение условий договора;
- подписание договора.
Этап 2. Подбор, оценка и презентация кандидатов:
- выбор метода поиска и оценки кандидатов;
- написание стратегии поиска и плана оценки кандидатов;
- поиск и анализ резюме;
- проведение телефонного интервью;
- проведение личного интервью;
- тестирование кандидатов (при необходимости);
- составление информационной справки о кандидатах и презентация их Заказчику.
- организация собеседований и интервью кандидатов с Заказчиком.
Этап 3. Завершающий этап:
- выход кандидата на работу;
- оплата услуг Кадрового агентства SMART;
- помощь в адаптации нового сотрудника, обеспечение обратной связи;
- соблюдение гарантийных обязательств.
Массовый подбор персонала
Этап 1. Сбор информации о вакансии:
- оформление заявки на предоставление услуг (описание вакансии);
- детальное изучение вакансии;
- определение сроков реализации проекта;
- обсуждение условий договора;
- подписание договора.
Этап 2. Подбор, оценка и презентация кандидатов:
- написание стратегии поиска и плана оценки кандидатов;
- организация потока кандидатов;
- проведение телефонного интервью;
- проведение личного интервью/ группового собеседования;
- тестирование кандидатов (при необходимости);
- презентация кандидатов Заказчику.
Этап 3. Завершающий этап:
- выход кандидатов на работу;
- оплата услуг Кадрового агентства SMART;
- соблюдение гарантийных обязательств.